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人事・給与計算システム HRMI

製品の特徴

製品の特長

HRMI をおすすめのお客様

 

 

 

従業員数 100名前後 ~ 1,000名程度までの中堅~大手企業様向けパッケージシステムです。

 

タイ国で850社以上の導入実績があり、各企業様ごとのポリシーに合わせた対応が、独自カスタマイズすることなく、マスタ画面からのパラメータ設定のみで対応できます。

(もちろん個別開発対応することも出来ます。)

 

次のようなお客様におすすめの製品になります。

 

● タイ国に進出されているお客様(タイ国以外への導入はサポートしていません。)

 

● タイ国子会社において、給与計算、勤怠管理、人事管理など各業務の“見える化”、“効率化”、“統制強化”を図りたいお客様

 

● 現地スタッフが、“わかりやすく”、“使いやすい” システムを検討されているお客様

 

● 専任のIT担当者を配置せず、ユーザーレベルでシステムを運用されたいとお考えのお客様

 

● 現地の言葉だけでなく、日本語でも安心してサポートを受けられる体制をお求めのお客様

 

 

タイ国の労働基準法に沿った人事管理・勤怠管理・給与計算をサポートする統合型パッケージシステム

 

HRMIは、勤怠管理、給与計算だけでなく、人事管理までを備えた総合型のシステムになります。 会社組織と社員情報の管理、社員の職歴管理、人事評価、勤怠管理と給与計算といった一連の人事業務を円滑に運用可能となります。

 

タイ国の労働基準法に準拠しており、就業規則や税計算等がタイ国の法律に沿ったパッケージ内容となっております。また、法律の改正があった場合も、パッケージを弊社にて更新・メンテナンス致しますので、速やかに対応することが可能です。

 

HRMI は、初めて業務システムを運用される現地スタッフの方にも、迷わず操作できるように配慮した操作性を実現しています。

 

● マイクロソフト・エクセルからデータ取込み、出力が簡単にできます。

 

● 業務の流れに合わせてメニューがアイコン化されており、迷わずアプリを起動できます。

 

● 数多くのアプリケーションから、よく使う機能だけを「お気に入り」に登録し、トップメニューにアイコン表示、業務の流れに合わせてアイコンを自由に並べ替えすることもできます。

 

 

多言語表示に対応

 

タイ語、英語の2ヵ国語表示をサポートしており、言語選択メニューバーによって、簡単・自由に使用する言語をリアルタイムに切り替えることが出来ます。

 

 

現地の言葉だけでなく、日本語で導入・運用をサポート

 

言語(日本語・英語・タイ語)とITスキルを兼ねそろえたスタッフをプロジェクトに投入することで、ミスコミュニケーションに起因する問題を未然に防ぎます。

 

日本人管理者の方とは日本語でお打ち合わせし、日本人マネジメントの方針を的確に現地スタッフへ伝達することにより、業務システムの導入を通して、業務の見直し、改善を図ります。

 

また、導入後も弊社製品を継続的に安心してご活用頂けるよう、現地スタッフの方へのサポートはもちろんのこと、日本語でいつでもお問い合わせ頂けるよう、日本人専任スタッフによるカスタマー・サポートをご用意しております。

 

 

クラウド対応

 

現地には専任のIT担当者がいらっしゃらないため、サーバー等を現地に置かれたくないというご相談も多く頂いております。現地のインターネット通信事情の改善により、徐々にですが、クラウド環境でのシステム構築の事例も増えてきております。

 

弊社のシステムは、いずれもクラウド環境での運用に対応しており、他社事例含めてご提案可能です。

まずは、ご相談ください。

 

 

 

 

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